二、经营问题

第一点、人员招聘以及薪资待遇问题；这个对于铝合金门窗加盟店店家而言也是比较操心的一个事，现在市场上最不缺的是什么？“人才”，但最难找的也是人才，即便运气好招到了你想要的人才，对方的薪资要求也必然不会低，所以往往难以招到人，在这里我的建议是，把招聘的这个要求降低一点，也就是说学历什么的经验什么的都可以稍微往下降一点，主要抓“好学”、“人品”、“态度”这三个方面，这样一来薪资待遇也就好谈了。

第二点、员工的培训问题；员工的培训是铝合金门窗加盟店的重点，培训不仅可以让员工更加的了解产品的特点以及卖点，更是可以让员工更加的了解企业的文化从而加强他们的归属感，让他们可以更好的服务每一个消费者。

对于加盟店而言；员工的培训问题无非就是一个点，怎么培训才有效果，这个其实店家可以与门窗厂那边进行一个有关员工培训的沟通，让他们派以专业的人员过来对员工进行专业化的培训，同时在闲暇的时候可以偶尔组织一些活动之类的加重员工的归属感。

第三点、下一步营销计划怎么走；这一点只能是店家自己去琢磨，别人无法给予正确的答案，对于铝合金门窗加盟店而言，营销计划无非就是怎么去挣钱，对于店家而言无非就是怎么让自己更省心又挣钱，其实说白了上述所说的这几点都可以是营销计划中的一部分，但营销计划一定要新颖。

铝合金门窗加盟店怎么做到既省心又挣钱其实很简单，只是要付出行动实现却很难，当然如果你不去做那你肯定会变得越来越操心，但要想完全不操心那也是不可能的，所以稍微省点心就够了，能让你有可观的收入就行了。